Človeški viri
Človeški viri so vsi ljudje, ki delajo v podjetju ali organizaciji. Včasih se uporablja tudi izraz človeški kapital. Zaposleni (ljudje, ki delajo) so namreč dobra stvar za podjetje, saj mu prinašajo dodano vrednost.
Primeri so učitelji itd.
Pomembno je, da so človeški viri v podjetju najboljši možni, saj so delavci tisti, ki lahko naredijo razliko. Ko govorimo o človeških virih, moramo pomisliti na številne dejavnike:
- Demografski podatki, ki vključujejo podatke o starosti in spolu ljudi. Pomembno je, da so v podjetju tako mladi, ki začenjajo z delom, kot tudi starejši, ki imajo veliko znanja.
- Raznolikost, da so vse vrste ljudi enakovredno zastopane.
- Usposobljenost in kvalifikacije: pomembno je, da delo opravljajo le ljudje z ustreznimi znanji in spretnostmi. V nasprotnem primeru boste izgubili čas in denar.
Upravljanje človeških virov je skupina ljudi v podjetju, ki skrbi za človeške vire. Skrbijo, da so vsi zaposleni zadovoljni s svojim delom. Prav tako se ukvarjajo z zaposlovanjem (iskanje novih ljudi za delo).
Vprašanja in odgovori
V: Kaj pomenijo človeški viri?
O: Človeški viri se nanašajo na vse ljudi, ki delajo v podjetju ali organizaciji.
V: Zakaj se včasih namesto človeški viri uporablja človeški kapital?
O: Človeški kapital se uporablja kot sinonim za človeške vire, ker zaposleni dodajajo vrednost podjetju.
V: Kdo je prvi uporabil izraz "človeški viri"?
O: Ekonomist John Commons je leta 1893 v svoji knjigi The Distribution of Wealth uporabil izraz "človeški viri", vendar ga ni razvijal naprej.
V: Kdaj se je pojem "človeški viri" začel uporabljati kot vrsta kapitalskega sredstva?
O: Pojem "človeški viri" se je uporabljal v 10. in 20. letih 20. stoletja.
V: Kdo je uvedel sodobni pomen pojma "človeški viri"?
O: Ekonomist Edward Bakke je leta 1958 v svojem poročilu predstavil sodobni pomen pojma "človeški viri".
V: Katere dejavnike je treba upoštevati, ko govorimo o človeških virih?
O: Demografija, raznolikost, znanja in spretnosti ter kvalifikacije so pomembni dejavniki, ki jih je treba upoštevati, ko govorimo o človeških virih.
V: Kakšna je funkcija upravljanja človeških virov v podjetju?
O: Upravljanje človeških virov je odgovorno za skrb za človeške vire v podjetju. Zagotavlja, da je vsak zaposleni zadovoljen s svojim delom, in upravlja tudi zaposlovanje.
