Plača
Plača je denar, ki ga delodajalec izplača delavcu v zameno za delo. Znesek je lahko določen za vsako opravljeno nalogo (to se imenuje kosovna postavka) ali pa temelji na času ali drugi merljivi količini opravljenega dela.
Delo za plačilo je najpogostejša oblika dela. Zato se izraz "plača" včasih nanaša na vse oblike plačila za delo. Vendar se plača razlikuje od plače ali provizije. Pri plači delodajalec izplačuje dogovorjeni znesek v rednih časovnih presledkih (na primer na teden ali mesec) ne glede na opravljene ure ali količino opravljenega dela. Provizija je običajno dodatno plačilo, ki temelji na uspešnosti delavca ali izdelka. Zaposleni lahko prejmejo tudi "napitnino", ki jo neposredno plačajo stranke. Običajno ne dobijo enakih ugodnosti kot tisti, ki so plačani s plačo, na primer letnega dopusta in bolniške odsotnosti.
Plače se običajno izplačujejo na uro. To se imenuje urna postavka. Še vedno so pogoste tudi dnevne plače. Na višino plač lahko vplivajo tržne sile (ponudba in povpraševanje), zakoni in tradicija. Tržne sile morda bolj prevladujejo v Združenih državah, medtem ko imajo na Japonskem morda večjo vlogo tradicija, družbena struktura in delovna doba. V mnogih državah zakoni določajo minimalno plačo, ki jo morajo vsi delodajalci plačevati svojim delavcem. To pomeni, da delodajalci delavcem ne morejo plačevati nižje plače od minimalne, lahko pa jim plačajo višjo. Namen minimalne plače je zaščititi delavski razred.
Plače so izplačevali v srednjem kraljestvu starega Egipta, stari Grčiji in starem Rimu.
Vprašanja in odgovori
V: Kaj je plača?
O: Plača je denar, ki ga delodajalec plača delavcu v zameno za delo.
V: Kako se plača razlikuje od plače ali provizije?
O: Pri plači delodajalec izplačuje dogovorjeni znesek v rednih časovnih presledkih ne glede na opravljene ure ali količino opravljenega dela, medtem ko je provizija običajno dodatno plačilo, ki temelji na uspešnosti delavca ali izdelka.
V: Ali se plače običajno izplačujejo na uro?
O: Da, plače se običajno izplačujejo na uro in se imenujejo urna postavka. Pogoste so tudi dnevne plače.
V: Kateri dejavniki lahko vplivajo na višino plače?
O: Na plače lahko vplivajo tržne sile (ponudba in povpraševanje), zakoni in tradicija.
V: Ali obstaja minimalna plača?
O: Da, v mnogih državah zakoni določajo minimalno stopnjo plače, ki jo morajo vsi delodajalci izplačevati svojim delavcem. To pomeni, da delodajalci delavcem ne smejo plačevati nižje od te stopnje, lahko pa jim plačujejo višje. Stopnja minimalne plače obstaja zato, da bi zaščitila delavski razred.
V: Kdaj so ljudje prvič začeli prejemati plačo za svoje delo?
O: Ljudje so za svoje delo prejemali plačilo že v starem Egiptu, stari Grčiji in starem Rimu v obdobju t. i. srednjega kraljestva.
